ケツ掘れわんわん 下へ
- 30投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 22/12/04(日) 09時55分08秒
- 俺もそう思う
- 29投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 22/12/04(日) 09時50分22秒
- 社会人2年目位でやるような経営者気取りの目線を良い歳の派遣がやってるのが面白いと思います
- 28投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 22/12/04(日) 09時47分07秒
- キミはまだ本当のキチを知らない
- 27投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 22/12/04(日) 09時45分32秒
- この職場経験者で、まさに同じことをツイッターで言ってた人がいたわね。
数撃ちゃ当たるの方針で、派遣を入れて、居着く人がいればラッキー、としているみたい。
そんな暇なことしてる暇があったら何人か正社員雇ったほうがいいのに(´ー`)y-~~。
- 26投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 22/12/04(日) 09時30分50秒
- 大量に雇って当たりを引くのを待ってる会社なんじゃないの？
１００人に一人でもわんわんのような優秀な子を引ければよしとするんでしょう
- 25投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 22/12/04(日) 09時24分38秒
- 新人が入ってくると、勤続3か月の新人が辞めるパターンが続いてる。
ずっと辞めたかったが、人手不足で、辞めるとは言い出しにくく、
新人が入ってきたら、自分がいなくても職場が回ると思って、辞めるんだと思う。
トレーニング期間が終わったら辞めるのって、
何のために3か月も会社が給料払ってトレーニングさせてきたのか分からない(´・ω・`)
- 24投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 22/12/04(日) 09時17分10秒
- 新人が体調不良で2日連続休んだら、
あ、こいつも辞めるのかな、と不安になるわね。
本当は辞めてくれて嬉しいんだけど＼(^o^)／
- 23投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 22/12/03(土) 20時12分24秒
- わんさんげん！わん！
- 22投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 22/12/03(土) 19時06分58秒
- 落ち着いて(；・ω・)
- 21投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 22/12/03(土) 11時30分09秒
- あれ？わんわんの新スレだっー！
わんわん大人気だぁー！
わんわんわんわんわんわんわんわんわんわぁーん！
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