- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月07日(火) 21時16分07秒
- 一説によるとジョブ型の雇用体系に切り替えることで中高年の賃金を下げて
その分を新卒に回しているらしい
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月07日(火) 23時10分44秒
- 一説も何も従業員の給料全体を下げることしか人事は考えていないので、
今いる人の給料を下げるか、最初だけ給与を上げて数年で頭打ちとかになるわけだよ。
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年02月07日(火) 23時50分55秒
- だいたい中高年の生産性は一般に下がると言われてるしね
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月08日(水) 08時13分57秒
- 人件費上がってると言われるけど
転職しないとその恩恵は受けられない
世間の相場が上がってるからって意味もなく従業員の給料上げるわけない
ただ放っておくと転職されそうな若手だけは上げる
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月08日(水) 11時57分10秒
- 中高年社員って長時間労働してきただけあって会社の製品、サービスについての知識はすごいよね。
だけど、転職市場で評価されるのはそういう他組織で通用しないスキルじゃなくて、学校とか本屋で売ってるような教科書で勉強したことだよね。
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年02月08日(水) 12時02分01秒
- 漢字検定試験とか
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月08日(水) 13時26分15秒
- 揚げ足取りだな、フハハ
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月08日(水) 19時57分35秒
- 誰かジョブ型雇用をなしたろうに強引に結びつけることを期待してたんだが
- 9投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年02月09日(木) 11時22分21秒
- ジョブ型ならその業務契約外なんでで断って残業しないで帰ることができるよね。
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年02月09日(木) 12時27分47秒
- 業務契約外なら別賃金が発生するのではございます