■
【悲報】富士通の経理部員、無理矢理SEをやらされる
1
投稿者：
NEC
投稿日：2018年10月26日(金) 21時12分59秒
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all
酷い
2
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時15分46秒
大手SIerと言われているところのSEって、ふつうシステムエンジニアとして想像するような仕事をしてないと思うんだよねぇ。
下請けの手配師、下請けのしばき上げ要員みたいな感じ。
3
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時16分49秒
本気で成長分野の強化を考えているのか、単なる人減らしなのか
4
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時21分04秒
ついに来たなという感じだ
5
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時21分54秒
>>1
これリストラ部屋みたいなものじゃん
6
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時30分06秒
営業ノルマ達成できたり、動くシステム作れるようになる人何割くらいいるだろうか
7
投稿者：
四十路童貞
投稿日：2018年10月26日(金) 21時33分16秒
同級生がケータイ部門で頑張ってたはず。まだ辞めてないと思うけど。
8
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時33分20秒
営業はともかく、動くシステムを作っている人は大手IT企業にはいない。
9
投稿者：
うんぽろん
投稿日：2018年10月26日(金) 21時46分40秒
富士通のSEって金勘定くらいしかできないイメージがある。
富士通の人いたらごめんなさい。
10
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時49分23秒
他人の悪口と下請けいじめが取り柄だろうとは思う
11
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 21時57分05秒
これからはそういうのも淘汰されていくだろう。
ユーザもだいたい分かってきてるから。
12
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 22時00分09秒
この手の会社の収益源は公的機関のシステムのメンテナンスだと思うんだよねぇ。
行政ともズブズブなんだろうし。民需なんかお構いなしで肥え太っていく。
13
投稿者：
DTI利用者
投稿日：2018年10月26日(金) 22時01分58秒
良いんじゃないの違うことするってドキドキじゃんよ。
私なんて4年部署移動の申請出してるけどいまだに。
14
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 22時58分51秒
富士通のSEは仕事しないよな
仕様書一つ書かないんだぜ
15
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 22時59分45秒
NTTデータのSEは仕事してるの？
16
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 23時29分35秒
プロジェクトにも拠るんだろうけど
データは外注じゃなく社内SE多いよ
仕様書は社員が骨子を書いて細部をBPが書く感じ
それを取り纏めて完成させる事が多い
富士通よりもよほど責任感があるよ
17
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 23時46分14秒
まあ流石に50代の人とかは対象外じゃないの
入社３年目とかなら第二新卒みたいなもんだし
というかいきなり経理とか総務の人員を五千人減らしても業務が回るって
今まで彼らはなんの仕事をしてたんだ？
18
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 23時51分09秒
経理や総務の業務の一部はアウトソーシングできるわね(｀･д･´)
19
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月26日(金) 23時54分33秒
スタッフ部門はごみ溜めに成りやすい
20
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月27日(土) 01時45分31秒
Xの脱字がある
21
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2018年10月27日(土) 08時44分52秒
結局、全ての仕事はプログラマーとSEに集約されるんちゃうの？
接客や肉体労働にロボット使うようになったら
いよいよそうなると思う
22
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2018年10月27日(土) 13時49分52秒
富士通はもとからとんでもない人事するからな
データセンターでオペレーターみたいなのまとめてた奴が
いきなりエンタープライズシステムのSEとして移動してきたり
23
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年02月20日(水) 09時46分32秒
富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT（情報技術）大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO4146910019022019TJ1000
結果が出た
俺なら富士通に残るけど
そう考えない人も結構いるのか
24
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年02月20日(水) 09時52分04秒
こうして日本企業は全て潰れたのでした・・・
おわり
日本企業先生の次回作をご期待ください！
25
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2019年02月20日(水) 09時59分01秒
F社の株価下がってるね
26
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2019年02月20日(水) 10時21分05秒
一等国にオレはなる！！と息巻いてはきたけれど所詮は土地も資源も人材も乏しい極東の極小島国国家
そろそろ夢から覚めて大人になって分相応につつましく細く長く持続可能なやり方に移行していかなな
27
投稿者：
うんぽろん
投稿日：2019年02月20日(水) 22時22分54秒
全盛期はFM-7の頃で、今は企業としての社会的役割も終わり、いつ無くなっても良いと思うんだ。
28
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2019年02月20日(水) 23時42分54秒
富士通ヤバいよね
今何をしようとしているのかと言うと
この間接部門の奴らをデータセンターに集めて
これまでは顧客ごとにオペレータを雇って運用作業をさせていたが
元間接部門の奴らを顧客横断型でオペレータにしようとしてる
他がやろうとして大失敗したから、横展開やめてるのに
今更それをやろうとしてる、しかも巨大規模で
このままだと大障害が頻発するだろうな
29
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2019年02月20日(水) 23時47分19秒
そして若手には全く権限を持たせずに
cobolしか知らない部長とかが実権握ってレビューレビュー言ってるから
開発手法が30年は古いし、テクノロジーも当時のままのものしか許可しないとかが多いみたい
未だにオブジェクト指向とかやらないし、ハードウェアもIAサーバを寄せ集めて色んなシステムを入れてクラウドとか言ってるし
30
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 21時44分50秒
同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。
「うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」
さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。
「間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all
やべえな
大量にとって余ったからポイ捨てですか
十年後にはAIしか出来ないエンジニアが増え過ぎたとかいってリストラしてそう
31
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 22時18分06秒
ひでえ会社
32
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 22時27分58秒
JDIも社員の３分の１近くを解雇するらしいし、終身雇用神話がいよいよ崩壊しようとしてるね。ワンチャンまだ信じてた人いたでしょ
33
投稿者：
おまんぽろん
投稿日：2019年06月12日(水) 22時45分15秒
こんな会社でも昔は入社した奴らが大威張りだったんだよ。
34
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 23時01分38秒
ハズレの正社員が、当たりの非正規雇用がくるまでガチャを引いてたのが、この十年くらい。
いよいよ、ハズレの正社員がクビになるときがきた。
35
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 23時04分41秒
>>34
ほんとにそんな感じだったな。大手の無能が下請けの有能を子飼いにしてたりな。
でもまあ、時代がこんだけ売り手市場になると、下請けの有能が
大手の無能に尻尾を振り続ける理由もなくなるみたいだった。
36
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 23時06分46秒
生涯年収は置いておいて、生涯でリストラに出くわす確率は
そろそろ大企業の方が高くなってるんじゃね？
こんな富士通でもネームバリューでまだ人はいくらでも集められるからなー
これからも適当に採用して適当にリストラするんだろう
中小はそんな採用コストを掛けられないから
あんまり人をホイホイ捨てられない
37
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 23時09分02秒
大手企業でも、勤続20年以上のベテランが配置転換とかでいきなり高卒初任給レベルに落ちてたりするかならな。
38
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 23時24分15秒
つーか、有能無能以前に、そもそも人を無駄に取りすぎてただけなんじゃないのか
39
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2019年06月12日(水) 23時27分32秒
昔の大手企業は、今の大手みたいに営業と下請けの尻叩きだけが仕事じゃなくて
ちゃんと自前でいろいろ作ってたんだよ。でも、そういうのは外注やら
海外に流したほうが得だって流れになったから人が余ってしまったわけだな。
投稿者
メール
ファイル
(ﾟДﾟ) ＜