- 1投稿者：泣 投稿日：2012年05月06日(日) 07時00分17秒
- 欲しいのは結果を出せる奴だけ
だからお前クビな
- 2投稿者：DTI利用者 投稿日：2012年05月06日(日) 07時05分11秒
- とりあえず解雇理由を書いた解雇通知書よこせ。
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2012年05月06日(日) 07時14分51秒
- 口頭でも解雇通知は有効だから書類は出さないょ
- 4投稿者：DTI利用者 投稿日：2012年05月06日(日) 07時22分48秒
- でも請求を断ればまずい事になりますねぇ。
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2012年05月06日(日) 07時33分15秒
- 解雇理由：お前みたいなウザいのはクビだ！！
と、書けたらどんなにスッキリするか
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2012年05月06日(日) 07時47分11秒
- DTIみたいなのは管理職にしてから解雇だな
- 7投稿者：DTI利用者 投稿日：2012年05月06日(日) 08時00分49秒
- >>5
その代償は高いよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
>>6
管理職にもよるでしょ。
共同経営者並にしないとおなじだよ。
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2012年05月06日(日) 09時23分22秒
- 共同経営者とか頭おかしい
- 9投稿者：やました 投稿日：2012年05月06日(日) 09時34分47秒
- なんで管理職にしてからなの？
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2012年05月06日(日) 09時35分52秒
- 非組合員にするって感じじゃね