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本当に行き詰れば麻布おねえたまが助けてくれるはず
1
投稿者：
こうはさん代理
投稿日：2009年12月15日(火) 10時11分17秒
信じてる
2
投稿者：
照
投稿日：2009年12月15日(火) 11時48分10秒
とてつもなく過酷な仕事を強いられますように
3
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2009年12月15日(火) 12時27分19秒
ガンダム好きをアピール
4
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2009年12月15日(火) 12時35分09秒
建て替えた治療費を何年も返さなくても怒らない麻布さん
5
投稿者：
こうは補佐
投稿日：2009年12月15日(火) 12時39分08秒
照おねえたまたま
はたと
6
投稿者：
こうはさん待遇
投稿日：2009年12月15日(火) 15時39分13秒
何でもする用意がある
7
投稿者：
こうは
投稿日：2009年12月15日(火) 15時43分44秒
オマリーから就寝まで全てこなす万能ヤギです
8
投稿者：
樹海さん
投稿日：2009年12月15日(火) 15時44分32秒
ついに自ら山羊を名乗り始めた
9
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2009年12月15日(火) 15時50分33秒
無職は最終的にトイレットペーパーが主食になるんだよ
10
投稿者：
こうは
投稿日：2009年12月15日(火) 15時51分14秒
醤油かけて焼くんだよな
11
投稿者：
こうは心得
投稿日：2009年12月15日(火) 15時51分20秒
体を張るぜ！！
12
投稿者：
こうは候補
投稿日：2009年12月15日(火) 17時35分56秒
なんでもします
13
投稿者：
こうは見習い
投稿日：2009年12月15日(火) 17時40分44秒
キレイに洗っておきます
14
投稿者：
元こうは
投稿日：2009年12月15日(火) 18時09分20秒
最近のこうははだめじゃ
15
投稿者：
元祖こうは
投稿日：2009年12月15日(火) 18時55分50秒
みんなまがい物。
16
投稿者：
照
投稿日：2009年12月15日(火) 19時25分52秒
いい心掛けだ
>>7
頑張って欲しいね
17
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2009年12月16日(水) 08時34分30秒
時給を下げたらいい
18
投稿者：
副こうは
投稿日：2009年12月16日(水) 09時45分48秒
みんなで力を合わせればなんとかなるはず
19
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ
投稿日：2009年12月16日(水) 20時49分58秒
みんなで力を合わせてこうはを追い落とす
20
投稿者：
照
投稿日：2009年12月16日(水) 20時57分05秒
大人しく派遣村に行くとき実家帰るとか
行き場所はあるじゃんね
21
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2009年12月16日(水) 21時11分56秒
ていうか就活してる？
22
投稿者：
こうは筆頭
投稿日：2009年12月16日(水) 21時47分20秒
やってるよ毎日カロビで
23
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2009年12月16日(水) 22時07分17秒
そうか、、、
24
投稿者：
ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ
投稿日：2009年12月17日(木) 00時01分51秒
国内のIT人材は不足傾向に
IDC Japanは16日、国内のIT人材状況に関する調査結果を発表した。
それによると、国内企業の社内IT人材は減少傾向にあり、あらゆるスキルにわたって
不足感が高まっている。企業ではこの傾向は今後も継続するとみているという。
中堅／中小企業、業種では流通業などは、社内のIT人材育成体制、キャリアパスが
明確になっていない企業の割合も高く、根本的な解決が必要としている。
一方、大手ITサービスベンダーは、集合研修、エンジニアコミュニティーの整備、
メンタリングの制度化も進んでいるが、大規模プロジェクトを遂行できる高レベルの
IT人材育成などビジネスの成長に伴う課題も明らかになってきているという。
40歳前後のIT人材の割合が高くなっているところも多く、それらの人材のキャリア形成
モチベーション維持も課題としている。
http://www.rbbtoday.com/news/20091216/64499.html
国内企業の社内IT人材増減
http://www.rbbtoday.com/news/20091216/64499-01.jpg
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はたと