- 1投稿者：クローズアップ現代 投稿日：2023年03月15日(水) 19時35分24秒
- ミンナー 賃金上がった？
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 19時39分08秒
- 毎年上がってますが
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 19時50分01秒
- あっそ
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 19時53分12秒
- 下請けが賃上げすると元請けから値下げ圧力強くなるってマジ？
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時01分12秒
- 全体の5％程度を無能社員と定義して一旦解雇して再雇用して初任給からやり直しにして、減った分の人件費を残りの社員の賃上げ原資とすれば、仕事に対して緊張感が生まれて業績向上が見込めるだろう。
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時05分45秒
- 絶対評価ではなく相対評価という点が重要です。
どんなに努力しても下位5%は逃れられないのです。
競争が社会を豊かにする。
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時15分27秒
- いや無能社員は少なく見ても５割はいるだろ
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時20分11秒
- カロビーの無能はどんくらい？
- 9投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時22分58秒
- 射精をサボりがちなカロビラーは解雇するべき
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時25分35秒
- >>5
で、キミはどうだったんだい？
- 11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時33分32秒
- >>7
無能の中の無能のみを対象にする極めて配慮された制度なのです。
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時34分38秒
- >>10
3年間ベアゼロ、昇給ゼロ、年収430万円です。
- 13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 20時35分30秒
- とつぜん思い出したけどムーノローカルいうニュースサイトがあったな
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 21時12分57秒
- 僕は働き蜂の法則が好きだなあ
- 15投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 21時13分24秒
- 親会社はベアあり
うちはなし
死ねよ
うちの利益さんざチューチューしやがって
- 16投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 21時24分16秒
- 最近、大企業の賃上げを報じてるのって、中小企業の労働者の不満を誘うためだと思う。
上級国民としては大企業の労働者と中小企業に労働者を分断して、大企業に労働者の待遇も中小企業並みに落としたいんじゃないかなあ。
- 17投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2023年03月15日(水) 21時57分47秒
- 解雇規制撤廃による労働市場にレッドオーシャン化、社会保障費大幅削減による弱肉強食型社会がもうすぐ来るぅ！