- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月30日(金) 23時26分18秒
- https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190830-00000079-mai-soci
地獄絵図やないか・・・。
- 2投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月30日(金) 23時28分03秒
- ４５歳で採用されても初任給って１８万円くらいな気がするんだが
それで１５年間定年まで働いて、いったいどれくらい昇給するのだろうか。
それでもコンビニでバイトするよりはマシってのはわかるけど
500倍の倍率を通過したスーパーマンなら
もっと割のいい仕事につけそうな気がするのだが・・・・。
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2019年08月30日(金) 23時32分17秒
- あと、ロスジェネを救済したいという名目なら
スーパーマンを選抜するのは趣旨に反するような気がするけど
（スーパーマンになるような経験を積めなかったのがロスジェネなので）
一体どういう選抜基準を設けるのだろうか。
- 4投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月30日(金) 23時37分11秒
- 大体が、「気の遠くなるような倍率の競争しか与えられずに落ちていった世代を
救うために、もう一度気の遠くなるような倍率の競争をさせる」
ということに矛盾を感じるのは、私が青臭いからなのか。
- 5投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月30日(金) 23時46分54秒
- たぶん、全国から募るべきではなかったと思うのだ。
それだと「救済」にはならない。
宝塚市が救うべきは宝塚のロスジェネだし、それぞれの自治体が
それぞれのロスジェネを救うべきではなかったのか。
ただ、対象を宝塚市に限定しても５０倍くらいにはなりそうだが・・。
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 00時48分24秒
- 応募するのも募集するのもアホだろ
仕事の中身を見ずに
「公務員イコール安定」とかいう時代遅れの常識で応募してくる奴しかいない
無茶苦茶手間がかかる割にはゴミのような人材ばっか集まるのではないか
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 01時03分37秒
- 受験者の大半はそうかもしれないけど、６００倍だからねぇ
やっぱそれを潜り抜ける逸材は相当なものだろうとは思う。
ただ、くどいようだが
それははたして「救済」と言えるのかという点が気になるのだ。
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 01時04分23秒
- むしろ、ろくでもないゴミのような人材を拾ってこその「救済」の名に値するのではないかと。
- 9投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 08時31分54秒
- 縁故で決まってたら草
- 10投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 08時41分26秒
- でも、一番ありえそうだ＞縁故
- 11投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 08時55分36秒
- 今新卒採用は超売り手市場だから
1年間に新卒10人入れたら
40代職歴なしを1人雇わないといけないという法律を作ればいいんじゃね
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 10時51分33秒
- つまりその新卒10人と一緒に40代職歴なしを混ぜて新人教育を受けさせるのだな？
- 13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 14時08分56秒
- 40代職歴なしなんて存在するの？
都市伝説でしょ
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2019年08月31日(土) 15時41分54秒
- アルバイト、派遣を含まなければいるでしょ