カロビー自由民主党政権監視指導部 投稿
- 356投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ｱﾎｰ 05/27(月) 00時32分52秒
- 政府の規制改革会議が制度を広げようと検討を進めている「限定正社員」。その狙いを解説します。
限定正社員とは、「勤務地や職務、労働時間などが限定された正社員」のことで、
正社員と非正規労働者の中間に位置するもの。現在でも、50%以上の企業で、
同じような仕組みを取り入れている。なぜ、あらためて、この制度について検討しているのか。
厚生労働省担当の橋本 礼次郎記者は「今回、解雇についてのルール作りが
大きな課題になっています。きちんとしたルールを作ることで、働く側と会社側、
双方にメリットが出るようにしたいからです」と話した。正規雇用と非正規雇用の推移を見ると、
2000年から非正規雇用の割合が増えていて、2010年には、35%近くが非正規雇用になっている。
こうした非正規労働者を、限定正社員にシフトさせることで、安定した仕事に就けるように
目指したいというのも、1つの考えとなっている。「限定正社員」のメリットは、ほかにもある。
働く側のメリットは、「ライフワークバランスが考えやすい」ということが挙げられる。
働き方が限定できるので、子育てや介護などをしながら働く場合、ある程度自由に働き方を選べる。
さらに、「非正規雇用より安心して働ける」ということ。これは、非正規雇用のように、
1年契約など期間限定ではなくなる。給与も非正規雇用より上がるとみられ、安心して働きやすくなる。
対する雇用する企業のメリットとしては、「給与が抑えられる」。これは、転勤や残業などがなくなる代わりに、給与を
正社員より抑えられる。そして、2つ目が「解雇が容易」ということ。これは、限定正社員なので、
例えば支店を閉じる場合などは、その支店の限定社員を解雇することができる。そして、その解雇できる仕組みをつくることで、
経済の活性化を図りたいというのが規制改革会議の狙いの1つだという。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00246731.html [google変換]
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