春闘
1投稿者:クローズアップ現代  投稿日:2023年03月15日(水) 19時35分24秒
ミンナー 賃金上がった?
2投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 19時39分08秒
毎年上がってますが
3投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年03月15日(水) 19時50分01秒
あっそ
4投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 19時53分12秒
下請けが賃上げすると元請けから値下げ圧力強くなるってマジ?
5投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時01分12秒
全体の5%程度を無能社員と定義して一旦解雇して再雇用して初任給からやり直しにして、減った分の人件費を残りの社員の賃上げ原資とすれば、仕事に対して緊張感が生まれて業績向上が見込めるだろう。
6投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時05分45秒
絶対評価ではなく相対評価という点が重要です。
どんなに努力しても下位5%は逃れられないのです。
競争が社会を豊かにする。
7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時15分27秒
いや無能社員は少なく見ても5割はいるだろ
8投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時20分11秒
カロビーの無能はどんくらい?
9投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時22分58秒
射精をサボりがちなカロビラーは解雇するべき
10投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時25分35秒
>>5
で、キミはどうだったんだい?
11投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時33分32秒
>>7
無能の中の無能のみを対象にする極めて配慮された制度なのです。
12投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時34分38秒
>>10
3年間ベアゼロ、昇給ゼロ、年収430万円です。
13投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年03月15日(水) 20時35分30秒
とつぜん思い出したけどムーノローカルいうニュースサイトがあったな
14投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 21時12分57秒
僕は働き蜂の法則が好きだなあ
15投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年03月15日(水) 21時13分24秒
親会社はベアあり
うちはなし
死ねよ
うちの利益さんざチューチューしやがって
16投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 21時24分16秒
最近、大企業の賃上げを報じてるのって、中小企業の労働者の不満を誘うためだと思う。
上級国民としては大企業の労働者と中小企業に労働者を分断して、大企業に労働者の待遇も中小企業並みに落としたいんじゃないかなあ。
17投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年03月15日(水) 21時57分47秒
解雇規制撤廃による労働市場にレッドオーシャン化、社会保障費大幅削減による弱肉強食型社会がもうすぐ来るぅ!
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