最近、新卒の初任給を上げるのが流行ってるけど
1投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月07日(火) 21時16分07秒
一説によるとジョブ型の雇用体系に切り替えることで中高年の賃金を下げて
その分を新卒に回しているらしい
2投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月07日(火) 23時10分44秒
一説も何も従業員の給料全体を下げることしか人事は考えていないので、
今いる人の給料を下げるか、最初だけ給与を上げて数年で頭打ちとかになるわけだよ。
3投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年02月07日(火) 23時50分55秒
だいたい中高年の生産性は一般に下がると言われてるしね
4投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月08日(水) 08時13分57秒
人件費上がってると言われるけど
転職しないとその恩恵は受けられない
世間の相場が上がってるからって意味もなく従業員の給料上げるわけない
ただ放っておくと転職されそうな若手だけは上げる
5投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月08日(水) 11時57分10秒
中高年社員って長時間労働してきただけあって会社の製品、サービスについての知識はすごいよね。
だけど、転職市場で評価されるのはそういう他組織で通用しないスキルじゃなくて、学校とか本屋で売ってるような教科書で勉強したことだよね。
6投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年02月08日(水) 12時02分01秒
漢字検定試験とか
7投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月08日(水) 13時26分15秒
揚げ足取りだな、フハハ
8投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月08日(水) 19時57分35秒
誰かジョブ型雇用をなしたろうに強引に結びつけることを期待してたんだが
9投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛アホー  投稿日:2023年02月09日(木) 11時22分21秒
ジョブ型ならその業務契約外なんでで断って残業しないで帰ることができるよね。
10投稿者:ヾ(゚д゚)ノ゛バカー  投稿日:2023年02月09日(木) 12時27分47秒
業務契約外なら別賃金が発生するのではございます
投稿者 メール ファイル
(゚Д゚) <