- 1投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月05日(土) 22時38分53秒
- のか？
http://www.j-cast.com/2008/07/05022952.html
- 2投稿者：こうは 投稿日：2008年07月05日(土) 23時01分45秒
- つーか普通
部下の評価まで出来るほど仕事ヒマじゃない
- 3投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月05日(土) 23時06分41秒
- 偏ればおかしくなるのは当然でしょ、バランスだよね
- 4投稿者：俺は変質者だけどな 投稿日：2008年07月05日(土) 23時12分46秒
- プレイング・マネージャーの成功例って見た事がない。
- 5投稿者：こうは 投稿日：2008年07月05日(土) 23時20分31秒
- こっちとしてもさ、わかるわけねえのに評価されても困るっていうか
- 6投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月05日(土) 23時28分48秒
- 海外ではうまくいってるのか
- 7投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月05日(土) 23時31分44秒
- いらない人間を体よくやめさせるという意味ではうまくいってるんじゃね？
- 8投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月06日(日) 00時43分42秒
- 人件費の削減には一定の成果があったんじゃね？
- 9投稿者：こうは 投稿日：2008年07月06日(日) 00時44分19秒
- いや、やめたくないのをやめさせるのってかなり大変らしいぞ
- 10投稿者：牛丼 投稿日：2008年07月11日(金) 21時49分09秒
よくわかんないんだけどさ。
成果主義の前は、なんだったの？年功序列ってのがそうなん？
- 11投稿者：牛丼 投稿日：2008年07月11日(金) 21時53分46秒
年功序列もよくわかんないんだけどさ。
そうは言っても、３５歳の課長も居れば、４０歳の平社員も居たじゃない。昭和な時代の会社にもさ。
同期入社だって、頑張ってるヤツも居ればダメなヤツも居て、
そういうのを見ながら、「あぁアイツは上へ行って当然だよな」って人が、出世してさ。
そりゃぁ「畜生、なんでアイツが上で俺は・・」って人も居ただろうけど、
普通はデキるヤツは誰からみても分かるじゃん。
世の中そういうモンだよなって思ってたんですけども。
それは成果主義なん？年功序列なん？どっちでもないん？
- 12投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月11日(金) 21時58分38秒
- 昭和：基本＝年功序列 但し例外あり
平成：年功序列は一切考えなくて(･∀･)ｲｲ!
- 13投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月11日(金) 22時01分46秒
- 江戸時代の武士の給料ってさ
ほとんど関ヶ原の合戦の先祖の戦果で決まってて
子孫がどんなに頑張っても260年間変わらなかったそうな
そういうのは成果主義なん？年功序列なん？
- 14投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月11日(金) 22時03分47秒
- 中期以降は御家人株の売り買いがあったわけだが
- 15投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月11日(金) 22時12分36秒
- 競争制限型成果主義
- 16投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月11日(金) 22時19分04秒
- 成果主義以前は、「あいつはバカだけど悪いことはしそうにない」てな
具合な人間でもいちおー平均並の昇進ができたんだよな。
価値を図る尺度を数字限定にしたためにオカしくなった感じがする。
- 17投稿者：無ひ 投稿日：2008年07月11日(金) 22時41分59秒 ID：JrX1IhbV
- 単なる人件費削減の名目としての成果主義で、
やりすぎただけ、という考え方はどうだ。
- 18投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 投稿日：2008年07月22日(火) 11時41分40秒
- 役所も認めた
成果主義の運用見直し指摘 ０８年版労働経済白書
http://www.47news.jp/CN/200807/CN2008072201000184.html