求人を出してみた。

■ 求人を出してみた。

1投稿者：てく　投稿日：2008年07月03日(木) 18時07分25秒: ボクの仕事が忙しいので、求人を出したんですけど、
殆どが、ロスト・ジェネレーションと呼ばれている世代からの応募です。

みなさん、尊敬に値するほど、とても頑張っていらっしゃいますし
最終学歴を見ると、超一流と言って差し支えない大学を卒業していらっしゃる方が非常に多いです。

しかしその一方、職歴は、ボールペンの玉を磨く仕事に就いていらっしゃったり、
経歴の一部がすっぽり抜け落ちている方が多いです。

それは噂に聞く以上に酷いモノでした。

それ以上の世代からの応募もあるのですが、全員、現職の不満を書いていらっしゃいます。
(採用後の事を考えると、これだけですでに×です。)

その一方、20代の応募はあまりありません。
この世代は一体、どこにいて、なにをしているのでしょうか・・・
この世代を捕まえて離したくないんですけど・・・

216投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 09時34分00秒: デプに

217投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 09時49分42秒: 関係ありそうであまり関係ない話題だけど、てくさんも一段落したみたいだしこちらで相談させてください。

うちの弟が数ヶ月前に就職して、頑張ってたんだけど、
先日作業着に着替えるときにベルトを忘れたことに気づいて、
仲がいい人のロッカーを無断で開けて借りた所、
それを理由にクビにされたそうです。

どうしょうもない弟だし、確かに考えが浅かったんだろうけど、
今回は今までとは変わって真面目に働きだしたし、職場が楽しいなんて
ことも初めて言ってたんで、それだけでクビってのがちょっと不憫でなりません。

これってクビの正当な理由になるんですかね。
きっかけだっただけで、他の理由（仕事ができないとか）なんでしょうか。

弟に言わないで直談判に行こうかとも思ったけど、もうどうしょうもないのかなあ。

218投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 09時51分06秒: そんなんでクビにするくらいなら雇わんな普通

219投稿者：大　投稿日：2008年07月23日(水) 09時55分35秒 ID：kFiti5Fm: 数ヶ月前てのがミソだな。試用期間中ならどんな理由でもたぶんダメかな。
でもそれだけの理由での解雇ちゅうのはありえんという気がする

220投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 09時57分00秒: ああ
原油値上げが効いてるな多分

221投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 10時01分56秒: 試用期間ではあったみたいです。
やっぱり別の理由があって、きっかけがあったからこれ幸いって感じなんですかね。

222投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時02分59秒: 大手小町とか行った方がいいんじゃね

223投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時03分11秒: 労基に相談してみた方がいいのでは

224投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時05分59秒: 「無断で借りた」って窃盗じゃねぇか
警察に突き出されないだけでも感謝しろ

225投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時07分17秒: まぁ

これ幸いにだろうね

226投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時08分54秒: あ、ロッカーを無断でか
うーむ。
盗みをするような人間におもわれたんか
この仲のいい人がなんて会社にいってるのかが問題じゃないか？

227投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時13分15秒: 報告の必要もないしな

228投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 10時14分09秒: やっぱり窃盗だろって考えなんだろうな。実際そうだし。
本人は教室で休みの友人の辞書を借りたくらいの感覚なんだろうけど、
社会人としては軽率だったとはぼくも思います。

翌日借りた人に昨日借りましたって言ったらしいんだけど、
その後どういう経緯で上に行ってそういう判断になったのかは聞いてないです。
しばらくして呼び出されてそういう風に言われたんで、
まだしばらく見習いでもいいからもう少し様子を見てくださいって謝ったらしいんだけど、
全然聞いてもらえなかったって。やっぱり他の理由があるんだろうなあ。

229投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時16分04秒: 忘れたんじゃなくて隠された説もあり得るな
トレンドだし

230投稿者：大　投稿日：2008年07月23日(水) 10時17分17秒 ID：kFiti5Fm: >翌日借りた人に昨日借りましたって言ったらしいんだけど

どうだろ。いくら仲が良くても勝手にロッカーあけて
勝手に使われたら、いい気はしない人は多そう。
しかも事後報告で

231投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時18分50秒: なにしてんだお前、、とは思うけど
会社に報告するかなぁ？

ところで弟は何歳なの？

232投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 10時19分10秒: >>230　そうなんですよね。その日はその人休みだったから、
軽い気持ちで借りたんだろうけど、そういうところに考えがまわらない愚弟ではあります。
いまは当然ですがその点は反省してるみたいだけど。

233投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 10時22分50秒: >>231　たしか２５。

今まで大学に行かないで結果中退したり、仕事に就かずにパチンコにはまってサラ金に走ったりと、
本当にどうしょうもないやつだったんだけど、
この会社決まってからはやっとまともになったと思ってたんで、残念です。

234投稿者：てく　投稿日：2008年07月23日(水) 10時41分32秒: ボクもそれだけが理由で解雇はないんじゃないかと思います。

逆に謝罪するフリをして、身内としてその理由を聞いてみるのもいいと思う。

誤解があれば解けるかもしれないし、解雇じゃなく依願退職扱いにしてもらえるチャンスかもしれない。

235投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 10時46分38秒: たぶんみんなが言ってるようにこれが直接的な原因なのかもしれないけど
積み重なった部分があるんだと思う
そしてそれはきっと誰が行っても明かされないだろうし
兄といっても他人が出張る話でもないと思うよ

236投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 11時04分35秒: そうかー。まあ形が解雇なのかどうかは、試用期間だったこともあって
ハッキリしないんですが、あまり重要ではないかも。

次でまた頑張ってもらうしかないか。今度は仕事探しも手伝ってあげるくらいしかしてやれんが。

色々ありがとうございました。

237投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 11時13分01秒: 懲戒解雇だと履歴書に書かなければそれも懲戒の理由になるからちょっと大事かも
落ち込んでると思うので慰めてあげてくださいYbさん

238投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 11時16分39秒: 試用期間なら書く必要ないだろ

239投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 11時20分01秒: 試用期間なら懲戒処分自体ありえないからあえて書きませんでしたが？

240投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 11時32分38秒: 一時期はなくくらい落ち込んでたみたいなんだけど、
男兄弟なんでそのまま慰めるのも微妙かなと。

今までは上記のような感じだったんで全然手伝ってやらなかったんだけど、
今回は何も言わずに手伝ってやるくらいでちょうどいいかな。
なんか紹介できる仕事あればいいんだけど、そうそうないし。

241投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 11時35分16秒: 八王子の犯人もしようきかん１ヶ月で
正社員になれるって喜んでたらケガしてそれで

242投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 11時35分43秒: ホモ漫画的に慰める手もある

243投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 11時44分26秒: ケツレンタルか・・・

244投稿者：てく　投稿日：2008年07月23日(水) 12時31分43秒: そうそう。
懲戒解雇なんかだと次が大変になるから依願退職扱いにしてもらえれば、としました。
補足ありがとう。

245投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時33分54秒: てくてくの再就職スレがYｂの弟くんがんばれスレになっちょる

246投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時34分17秒: 離職票にはなんて書かれてるの。
それとも、社会保険の類に一切入ってなかったとか。
一切入ってなかったんなら、履歴から消しても問題ないよ。
なくはないけど、黙ってりゃいいこと。

247投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 12時35分09秒: のっとっちゃってすいません。

試用期間の場合でも「懲戒解雇」になるんですかね。
履歴書にその旨書かないといけなくなる？その辺いつも適当にやってきたから、自信ないな。

248投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 12時35分54秒: >>246　あー、なるほど。
残念ながら社会保険入っちゃってたっぽいんですよね…。
その場合はちゃんと申告しないといけなくなるのか。うーん。

249投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時37分15秒: 法律で言う試用期間は、初出勤から14日間だけを言うから、
それを超えた、会社内で言う試用期間中なら懲戒解雇もありうる

250投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 12時40分13秒: なんと、法律まで詳しい人が。ありがとうございます。

ちょっと詳細にその辺どうなるのか、親を通して聞いてみます。

251投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時41分14秒: つか、法律で懲戒解雇の事由について重大な犯罪や多大な損害なんかをあげてるが、この場合の理由はそれには当てはまらないでしょ
懲戒解雇にされたなら徹底的に争える
試用期間といえど１４日間以上の勤務実態があれば解雇予告の義務もあり
即刻解雇なら不当解雇になるので退職金も請求できる

252投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時41分45秒: つか、離職票にはなんて書いてあるのよ。
会社側が離職理由を書いてるはずだよ。

253投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時42分56秒: 懲戒解雇の場合、解雇予告はいらなかった気がするんだけど、記憶違いかな。
ああ、懲戒解雇の妥当性の問題か。

254投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時43分15秒: 適当な解雇してる会社だから離職票を出してない可能性もあるね
見せしめに出さないところもあるくらい

255投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 12時50分55秒: 離職票ってのがあるんですね。そういうのもらってるのかな…。
その辺も確認して、不当っぽかったら言うだけ言うのもありなのかもしれませんね。
聞いてみます。ありがとうございます。

256投稿者：こうは 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時51分53秒: 不当だろうがなんだろうが元には戻らんよ

257投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月23日(水) 12時53分33秒: 不当なら戻るよ

258投稿者：Ｙｂ　投稿日：2008年07月23日(水) 12時55分11秒: 本音を言えば本人もその職場が好きだったし、戻れるのが一番いいんだろうけど、
もうこうなった以上無理かなとは思ってます。なんでせめて次につながるようにしたいなと。

259投稿者：てく　投稿日：2008年07月25日(金) 10時36分49秒: ボク推薦の無職の子と会ってもらえる事になった。
他の人には申し訳ないけど、特別枠のみかもしれない。

260投稿者：大　投稿日：2008年07月25日(金) 11時26分14秒 ID：kFiti5Fm: ボク推薦の無職の子＝ホモロ　
大穴ですとろ

261投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月25日(金) 11時29分26秒: すとろ持ってったら本人ごと追い出されるだろ

262投稿者：大　投稿日：2008年07月25日(金) 11時30分56秒 ID：kFiti5Fm: 試用期間なら離職票はでないかも　>>255

263投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月25日(金) 11時33分51秒: すとろだとしたらすごいな。尊敬する。

264投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月25日(金) 11時39分43秒: むしろあゆみとセットで

265投稿者：ヾ(ﾟдﾟ)ﾉ゛ﾊﾞｶｰ 　投稿日：2008年07月25日(金) 12時24分08秒: 試用期間でも14日以上なら出さねばならない